Hoppa till huvudinnehåll
Publikt Chef GES UT AV FACKFÖRBUNDET ST
  • Nyheter
  • Forskning
  • Mötet
  • Guider
  • | Publikt
    • - Om Publikt Chef
    • - Kontakt
    • - Annonsera
    • - Tipsa Publikt Chef
    • - Personuppgiftshantering
    • - Cookies

Mobbning

  • Bild: Charlotte Perhammar, Getty Images

    Chefer är lika utsatta för mobbning som andra

    MOBBNING2025-12-22

    Första linjens chefer är lika drabbade av mobbning som medarbetarna, rapporterar tidningen Arbetsliv. En riskfaktor är passiva och frånvarande högre chefer, visar en studie som gjorts av Michael Rosander, professor vid Linköpings universitet.

  • Bild: Marta Kaszuba Åkerblom

    Mobbning kan sänka arbetsplatsen – så stoppar du den

    ARBETSMILJÖ2025-10-29

    När det förekommer mobbning är det viktigt att agera snabbt. En aktiv och närvarande chef slipper brottas med följderna av upprepade kränkningar på arbetsplatsen: lägre produktivitet, missade mål och stort mänskligt lidande.

  • Bild: Marta Kaszuba Åkerblom

    Ny guide ger chefer stöd för att prata om hövlighet

    ARBETSMILJÖ2025-10-29

    Ohövlighet på jobbet kan få allvarliga konsekvenser för arbetsmiljön. Som chef är det viktigt att vara uppmärksam på negativa beteenden, säger forskaren Kristoffer Holm, som har tagit fram en guide som kan användas för att förebygga och hantera sådana problem.

MEST LÄSTA

Mest lästa
  1. Mobbning kan sänka arbetsplatsen – så stoppar du den
  2. Vanligt med tidsbegränsade uppdrag för chefer i staten
  3. Så undviker du att arbetsgruppen tystnar
  4. Ett stöttande ledarskap skapar engagemang
  5. Han leder medarbetarna mot sammanslagningen
  • Prenumerera på Publikt Chefs nyhetsbrev

    NYHETSBREV: ANMÄLAN2024-05-20

    Få Publikt Chefs nyhetsbrev till din inkorg – prenumerera här!

Annonser:

  • Publikt Chef
  • Box 5044
  • 102 41 Stockholm
  • Tel 0771-555 444
  • Ansvarig utgivare: Alexander Armiento
Följ oss:
Detta material är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Eftertryck eller annan kopiering är förbjuden. Citera oss gärna men ange källan.