Forskning

Genom att ta hänsyn till hur medarbetarna har det utanför jobbet kan chefer bidra till ett hälsosammare arbetsliv. ”Chefer är väldigt viktiga för att kunna göra jobbet till en friskfaktor”, säger Louise Karlsson, som forskar om vardagslivets påverkan på hälsan på jobbet.

Ett ledarskap som stöttar och inspirerar medarbetarna stärker deras engagemang på jobbet. Dessutom kommer de anställda att känna en större tillfredställelse i sitt arbete och därmed prestera bättre, visar en ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Att tidigt fånga upp medarbetare som mår dåligt kan skydda dem och deras arbetsplatser från långvariga sjukskrivningar. Men för att klara av det behöver deras chefer både nya insikter och ett bättre stöd, menar Monica Bertilsson, docent i folkhälsovetenskap vid Göteborgs universitet.

Chefer har stor betydelse för att skapa en välfungerande arbetsplats för medarbetare med funktionsnedsättning, konstateras i en rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Stress och psykisk ohälsa ökar bland chefer i offentlig sektor. ”Vi måste ta det här på allvar”, säger Ulrika Westrup, docent vid Lunds universitet. Hon har medverkat i ett forskningsprojekt som identifierat ett framgångsrikt verktyg för att minska chefernas stressnivåer.

Det är tufft att vara ung chef – och ännu tuffare att vara ung kvinnlig chef. Psykologen Hanna Irehills nya avhandling visar hur unga chefers välmående och arbetsmiljö sviktar. Men också vad som kan göras åt det.

Att chefen och medarbetarna trivs ihop är centralt för en arbetsplats – faktiskt viktigare än att de anställda gillar varandra, visar forskning. Men betyder det att chefen ska vara vän med sina medarbetare? Nej, det är riskabelt, säger professor Ali Kazemi.

Att mellanchefer jobbar under tryck både uppifrån och underifrån är välkänt, men ny forskning visar att belastningen är mer komplex än så. ”Även medarbetarna påverkar ledarskapet”, säger forskaren Daniel Tyskbo.

Som chef bör du utgå ifrån att osäkerhet inte går att förebygga eller arbeta bort. Lösningen är att öka förmågan att hantera osäkerhet inom organisationen, menar Magnus Lindén, docent i psykologi, som nyligen i ett webbinarium gav råd om hur man lyckas med det.

Trots att chefsjobbet kan vara ensamt och utsatt pratas det väldigt lite om chefers mående, enligt en ny studie från Lunds universitet. Men även chefer behöver få dela sina känslor, och gärna med andra chefer, anser forskarna Alina Lidén och Ulrika Westrup. ”Det ska inte var skamfyllt att prata om hur man mår”, säger Alina Lidén.

Om chefer har goda förutsättningar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete känner sig medarbetarna mer välmående och mindre stressade, visar ny forskning från Linköpings universitet.