Inte säkert att chefen tipsar om lediga chefsjobb
Det kan finnas flera skäl till att chefen inte tipsar dig om att söka ett nytt chefsjobb internt, förklarar HR-chefer på statliga myndigheter. Statsförvaltningens krav på att sakliga grunder ska styra vem som får jobbet kan bidra till en försiktig hållning.
Publikt Chef har talat med HR-chefer på flera statliga myndigheter om hur rekryteringen till högre chefspositioner går till och hur arbetsgivarna hanterar interna sökande. I vilken mån chefer i den egna organisationen uppmuntras att söka specifika chefstjänster på en högre nivå varierar.
Christer Strömstedt, chef för kompetensförsörjningen på Arbetsförmedlingen, säger att han inte har några problem med att det sker, men understryker att myndigheten är extremt tydlig med att personer inte handplockas till tjänster.
– Vi använder alltid vår rekryteringsprocess även om vi uppmuntrat en person att söka en högre tjänst, säger han.
Han betonar samtidigt att Arbetsförmedlingen på ett generellt plan gärna påtalar möjligheten till rörlighet inom organisationen.
– Om vi ser en potential hos en medarbetare vill vi absolut uppmuntra vederbörande att söka lämpliga chefstjänster.
På Försäkringskassan upplyser man gärna personer man tror kan passa för en tjänst om att den dykt upp, berättar Linda Mihailovic, tillförordnad HR-chef på myndigheten.
– Men du måste fortfarande söka tjänsten utifrån förtjänst och skicklighet, framhåller hon.
Centrala studiestödsnämndens HR-chef Helena Gagner är lite mer försiktig:
– Vi kan inte peka ut att någon skulle vara vår favoritkandidat till det nya chefsjobbet, det faller återigen tillbaka på vår devis att rekrytera ”utifrån förtjänst och skicklighet”. Men här finns förstås en flexibilitet, och ansvaret ligger hos våra rekryterande chefer. Om det framgår i medarbetarsamtal att en duktig och lämplig person säger sig vara redo för en högre tjänst i organisationen, då kan chefen förstås informera när en sådan tjänst blir ledig, säger hon.
Det kan också vara så att chefer drar sig för att uppmuntra lägre chefer att söka sig bort från den egna verksamheten – för att de inte vill förlora en duktig medarbetare. Christer Strömstedt på Arbetsförmedlingen utesluter inte att det kan förekomma:
– Visst kan det hända att chefer uppvisar en sådan attityd. Vissa kan också uppleva sig svikna, ”jaså, det passar inte längre, vi som hade det så bra”. Men vi anser att chefen har ett ansvar för hela myndigheten, att rätt personer hamnar på rätt ställe. Och de allra flesta tar det ansvaret, säger han.
Det är viktigt att vara medveten om att jobbansökningar till statliga myndigheter blir allmänna handlingar. För den som söker jobb internt kan det bli extra känsligt. Linda Mihailovic på Försäkringskassan tycker att den som söker en annan tjänst i organisationen kan informera sin närmaste chef om det – det visar en vilja att utvecklas.
– Vi tycker att det är bra om man har den typen av förtroendefull relation som gör att det känns naturligt, säger hon.
Christer Strömstedt på Arbetsförmedlingen instämmer, och tillägger:
– Då kan den chefen också kratta för den personen, om man bedömer att den skulle passa för den aktuella tjänsten. Men jag vill återigen betona: det är alltid rekryteringsprocessen som gäller, ”förtjänst och skicklighet” går före allt.
