Så hanterar du missnöje med nya arbetsuppgifter
Förklara tidigt varför förändringen är viktig. Lyssna på kritiska synpunkter och var beredd att skruva på detaljer som är möjliga att ändra. När nya arbetsuppgifter skapar missnöje bland medarbetarna behöver chefen både vara tydlig och öppen för dialog.