Chefer behöver stöd i arbete mot riskbruk
Chefer som får stöd från ledningen och utbildning i alkoholfrågor arbetar oftare förebyggande mot riskfyllt drickande på arbetsplatsen. Det visar ny forskning från Göteborgs universitet, som pekar ut arbetsplatskulturen som en avgörande faktor för att upptäcka problem i tid.
I en ny studie har forskare undersökt vilka förutsättningar chefer har att arbeta förebyggande med alkoholfrågor och hur HR-personal kan få stöd i arbetet med att motverka riskfyllt drickande. Forskningsprojektet har letts av Gunnel Hensing, professor i socialmedicin vid Göteborgs universitet.
”Vår utgångspunkt har varit att arbetsplatsen är en viktig arena för prevention, men att det ofta saknas rätt förutsättningar för att arbeta systematiskt med frågorna”, förklarar Gunnel Hensing i ett pressmeddelande från Afa Försäkring, som finansierat studien.
Forskarna kunde se att chefer som fått utbildning i alkoholfrågor oftare uppgav att de hade genomfört förebyggande insatser. Detsamma gällde chefer som hade personlig erfarenhet av att stötta någon med alkoholproblem.
Att cheferna får ett bra stöd är viktigare för att arbetet med alkoholprevention ska vara framgångsrikt än att det finns en policy, visar studien.
”Chefer som arbetar i organisationer där det finns tydliga riktlinjer, stödstrukturer och ett uttalat stöd från högsta ledningen rapporterar att de gör fler preventiva insatser”, konstaterar Gunnel Hensing.
Forskarna identifierade också flera hinder för det förebyggande arbetet, bland annat tidsbrist, hög personalomsättning och otydliga rutiner. Även normer kring alkohol på arbetsplatsen spelade stor roll.
”Stigma, rädsla för att göra fel och otydligt ansvar skapade en tystnad och passivitet kring alkoholfrågor”, framhåller Gunnel Hensing.
Som en del av projektet prövades ett så kallat lärandelabb där forskare och praktiker möttes i återkommande dialoger. Enligt forskarna ökade det förståelsen för universell alkoholprevention, alltså insatser som riktas mot alla medarbetare och inte enbart personer med identifierade problem.
Forskarna ger också flera råd till chefer, bland annat att integrera alkoholfrågor i det ordinarie arbetsmiljöarbetet och att regelbundet diskutera normer kring alkohol på arbetsplatsen.
Så bör du som chef arbeta med alkoholprevention
- Integrera alkohol i arbetsmiljöarbetet. Ta upp alkohol som en naturlig del av det psykosociala arbetsmiljöarbetet – inte bara när problem redan uppstått.
- Skapa återkommande dialog om normer. Prata regelbundet om alkohol, arbetsplatsens normer och hur alkoholpolicyn kan följas i praktiken.
- Tydliggör ansvar och stöd. Klargör vem som ansvarar för vad och vilket stöd chefer och medarbetare kan få i svåra situationer.
- Arbeta med kultur – inte bara policy. Prata om gränslandet mellan privatliv och arbetsliv, exempelvis vid kundmöten, personalsamlingar, konferenser och after work-träffar.
Källa: Forskningsprojektet Chefers individuella och organisatoriska förutsättningar för alkoholprevention på arbetsplatsen, Göteborgs universitet. Finansierat av Afa försäkring.
