Ledarskap

Rättshaverister kan knäcka både nya och erfarna handläggare. För chefen gäller det att förebygga, vara uppmärksam och ge stöd. Om beteendet eskalerar till brottsliga handlingar måste det polisanmälas.

Konflikter och knepiga beteenden bland medarbetare är svåra utmaningar för många chefer. Det viktiga är att agera snabbt och söka stöd om du känner dig osäker.

När det förekommer mobbning är det viktigt att agera snabbt. En aktiv och närvarande chef slipper brottas med följderna av upprepade kränkningar på arbetsplatsen: lägre produktivitet, missade mål och stort mänskligt lidande.

Som chef har du enligt lag ansvar för att förebygga och utreda sexuella trakasserier. Bäst är att i förväg tydliggöra vilka beteenden som inte accepteras och att ha en hanteringsordning redo om situationen ändå skulle uppstå.

Om en tystnadskultur får fäste på arbetsplatsen kan det leda till att anställda mår sämre, men den kan också skada verksamhetens produktivitet och utveckling. Chefen har en viktig roll för att motverka sådana problem, framhåller flera experter.