Chefen kan underlätta för medarbetare med funktionsnedsättning
Chefer har stor betydelse för att skapa en välfungerande arbetsplats för medarbetare med funktionsnedsättning, konstateras i en rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, har gjort en kunskapssammanställning som omfattar över 100 vetenskapliga artiklar om arbetsmiljön för personer med funktionsnedsättning. De behandlar fysiska funktionsnedsättningar som diabetes och astma, neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som ADHD och autismspektrumsyndrom samt intellektuella funktionsnedsättningar.
Flera av slutsatserna i Mynaks rapport gäller ledarskapets betydelse. Inte minst kan chefen påverka relationen mellan medarbetarna och tonen på arbetsplatsen. En god och respektfull ton kan minska risken för att personer med funktionsnedsättning utsätts för diskriminering och mobbning – problem som enligt rapporten är vanligt förekommande. Stöd från den centrala ledningen är också en viktig framgångsfaktor.
En inkluderande miljö kan göra det lättare för människor med osynliga funktionsnedsättningar, såsom ADHD, bipolär sjukdom och autism, att våga vara öppna om sin situation. Det är i sin tur en förutsättning för att det ska vara möjligt att ge den anställde rätt stöd och förutsättningar.
Det är också av vikt att chefen har fokus på arbetsinsatserna och visar sin uppskattning av den anställdes prestationer. Personer med funktionsnedsättningar vill oftast bli behandlade som alla andra och få erkännande för sitt bidrag till organisationen, konstateras det i rapporten.
Kunskap och socialt stöd är andra centrala aspekter, visar kunskapssammanställningen. Chefer med större kunskap har en mer positiv inställning till att stötta medarbetare med funktionsnedsättningar och göra anpassningar av deras arbetsförhållanden. Socialt stöd kan vara särskilt betydelsefullt för personer med intellektuell funktionsnedsättning och personer inom autismspektrumet, konstaterar Mynak.
