Flera förändringar för chefer i nya avtal
Kortare uppsägningstid för vissa chefer, bättre möjligheter till stöd för den som blir utköpt och en partsgemensam undersökning med särskilda frågor om chefers arbetsmiljö. Det är några av de förändringar arbetsgivare och fack kommit överens om i de nya avtalen för den statliga sektorn.
Efter intensiva förhandlingar kom arbetsgivare och fack till slut överens om nya centrala avtal för den statliga sektorn. Arbetsgivarverket och OFR/S, P, O – den del av Offentliganställdas förhandlingsråd där ST ingår tillsammans med åtta andra fackförbund – har tecknat ett tvåårigt avtal i nivå med industrins märke.
Löneökningarna blir 3,4 procent 2025 och 2,9 procent 2026, om de lokala parterna inte kommer överens om annat. En liten del av utrymmet, 0,1 procent, avsätts för att öka avsättningarna till flexpensionen från 1,5 till 1,7 procent. Den andra tiondels procenten finansieras genom att arbetsgivarnas avgift till Trygghetsstiftelsen minskas.
Parterna har kommit överens om flera förändringar i olika avtal som berör chefer, berättar STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar, som lett avtalsförhandlingarna för OFR/S, P, O.
Bland annat kortas uppsägningstiden i chefsavtalet – som normalt gäller för chefer placerade direkt under myndighetschefen – från sex till fyra månader för såväl arbetsgivare som arbetstagare.
– Det berör endast de chefer som går direkt på chefsavtalet, och har man en annan uppsägningstid i sitt anställningsavtal så gäller den. Förändringen träder inte heller i kraft förrän i januari, så om någon chef skulle vara missnöjd är det möjligt att försöka förhandla in andra tider i anställningsavtalet, säger Åsa Erba Stenhammar.
Det var Arbetsgivarverket som i förhandlingarna yrkade att uppsägningstiden för chefer skulle kortas i de fall där arbetsgivaren avslutar anställningen.
– Vi såg i det yrkandet att det fanns ett utrymme även för oss att se till att enskilda chefer inte blir lika inlåsta i sina tjänster om de vill avsluta anställningen. Så den ömsesidiga förkortningen var avgörande för att vi skulle gå med på det.
I flera år har facken försökt få till stånd partsgemensamma samarbeten i chefsfrågor. I årets avtalsrörelse nådde de en liten framgång då parterna i det centrala avtalet kunde komma överens om en gemensam arbetsmiljöundersökning som även kommer att innefatta chefer.
– Det är jättebra för oss att vi får den gemensamma bilden. Cheferna och deras arbetsmiljö är viktiga frågor som berör alla våra medlemmar, säger Åsa Erba Stenhammar.
Hon ser överenskommelsen som en möjlig start på ett gemensamt arbete med frågan om de statliga chefernas arbetsmiljö.
– Vi får in en liten tå i dörren. Vi hoppas att det här ska ge oss värdefull kunskap om chefernas situation. Det kan i sin tur leda till att vi hittar problem där vi har samma bild som Arbetsgivarverket och kan hantera det tillsammans.
Parterna är också överens om att ta fram så kallade ”outplacementprogram” eller karriärstöd för anställda som köps ut, som delvis ska finansieras av Trygghetsstiftelsen. Där kommer det att finnas ett särskilt stöd för chefer.
– Det är inte upphandlat än och stöden kan se olika ut, men det kommer att finnas stöd som är direkt riktat till chefer, säger Åsa Erba Stenhammar.
Det nya centrala avtalet gäller från 1 oktober 2025 till 30 september 2027.
