Hon var bara 21 år när hon fick sitt första chefsjobb. Ett decennium senare har hon vunnit flera priser för sitt ledarskap. ”Framgångsfaktorn är att ta tid för att lära känna dina medarbetare”, säger Era Gerguri, kontorsområdeschef på Statens servicecenter.

Chefer på många statliga myndigheter sitter osäkert. Särskilt på stora myndigheter är det vanligt med tidsbegränsade förordnanden, visar en enkät som Publikt gjort. ”Det känns otidsenligt och riskerar att göra chefsrollen nervös”, säger Ida Meric, chefsombudsman på ST.

Skapa ”nya hem” att samlas kring. Hitta balans mellan tillit och kontroll. Och undvik att kalla till möten som mest stjäl tid. När hybridarbete blir vanligare förändras även chefens roll.

En arbetsgrupp där alla accepteras och trivs blir mer kreativ, innovativ och produktiv. Ett nytt stödmaterial på nätet ger chefer många råd i mångfalds- och inkluderingsfrågor. Målet är att lyfta både individer och organisation.

43 procent av de statliga myndigheterna anser att det blivit svårare för chefer att styra och följa upp verksamheten när medarbetarna distansarbetar, visar en enkät som Riksrevisionen gjort. Ännu fler har bekymmer med att skapa en god introduktion för nyanställda, fånga upp medarbetares behov och skapa sammanhållning i gruppen.

Mer än hälften av de svarande cheferna i STs arbetsmiljöundersökning uppger att de jobbar övertid minst en gång i veckan och var tionde chef gör det varje dag. ”Jag kopplar den siffran till att man också svarar att man har för mycket arbetsuppgifter”, säger STs chefsombudman Ida Meric.

Chefer dricker mer alkohol än andra yrkesgrupper, enligt en rapport från Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning, CAN. För en dagbok för att bli medveten om din egen konsumtion, är expertens råd till den som funderar över sitt eget drickande.

Många chefer skulle önska att medarbetarna var mer på kontoret, visar en undersökning som gjorts på uppdrag av Stockholms Handelskammare. Cheferna tycker också att det ställs högre krav på ledarskap i det hybrida arbetslivet.

Rikspolischefen Petra Lundh är den högst betalda myndighetschefen vars lön sätts av regeringen. Hon är ett exempel av många på nytillträdda myndighetschefer som får högre lön än sin företrädare. Men det finns också myndigheter där den nya chefen tjänar mindre än den förra.

Vad är viktigt för en ledare att uppmärksamma när en arbetsplats är digitaliserad? Och hur skapas en god arbetsmiljö i ett sådant sammanhang? Det är frågor som åhörarna utlovas få svar på när myndigheter och arbetsmarknadens parter står värdar för ett webbinarium om digitalt ledarskap.

På statliga myndigheter tjänar första linjens chefer i snitt strax under 60 000 kronor i månaden. Men Publikt Chefs jämförelse av medianlönerna inom statsförvaltningens olika arbetsområden visar att skillnaderna mellan olika verksamheter är stora. Bäst betalt har chefer inom flygtrafiken, medan chefer på kriminalvårds- och brottsutredningsområdet hamnar i löneligans bottenskikt.

Chefers arbetsmiljö är en fråga som faller mellan stolarna på många arbetsplatser, konstaterar Arbetsmiljöverket efter en inspektionsinsats. ”Första linjens chefer hamnar lätt i kläm mellan medarbetare underifrån och organisationen uppifrån”, säger Malin Cato, projektledare på Arbetsmiljöverket.

Engagerad, närvarande och coachande. Så beskriver Helena Nord, handläggarchef på Mark- och miljödomstolen i Umeå, sin ledarstil. Hon och Linda Nordvall, handläggarchef vid Hovrätten över Skåne och Blekinge, fick nyligen utmärkelsen Årets chef av ST inom Sveriges domstolar.

Mer än tre fjärdedelar av de chefer som besvarat STs medlemsundersökning anser att de har en hög arbetsbelastning. Det är en klart större andel än bland ST-medlemmarna som helhet. När det gäller den egna lönen är cheferna mer nöjda än andra ST-medlemmar.

Nu får chefsmedlemmar i ST ett nyhetsbrev som riktar sig till dem i deras roll som chefer och ledare. Publikt Chef är STs medlemstidnings Publikts digitala chefsedition – med syfte att inspirera och informera sina läsare.