Hoppa till huvudinnehåll
Publikt Chef GES UT AV FACKFÖRBUNDET ST
  • Nyheter
  • Forskning
  • Mötet
  • Guider
  • | Publikt
    • - Om Publikt Chef
    • - Kontakt
    • - Annonsera
    • - Tipsa Publikt Chef
    • - Personuppgiftshantering
    • - Cookies
  • Alla ämnen
  • Arbetsmiljö
  • Lagar och regler
  • Ledarskap
  • Lön och villkor
  • Karriär
  • Kompetensförsörjning
  • Få chefer på statliga myndigheter har förmånsbil

    VILLKOR

    Det är ovanligt att statligt anställda chefer har förmånsbilar, visar en kartläggning som Publikt gjort. På de flesta myndigheter finns ingen eller bara någon enstaka chef som har förmånsbil, oftast generaldirektören eller någon i ledningsgruppen.

  • Agera direkt när rättshaveristen går över gränsen

    ARBETSMILJÖ

    Rättshaverister kan knäcka både nya och erfarna handläggare. För chefen gäller det att förebygga, vara uppmärksam och ge stöd. Om beteendet eskalerar till brottsliga handlingar måste det polisanmälas.

  • Chefer i aktivitetsbaserade kontor ställs inför utmaningar

    ARBETSMILJÖ

    Aktivitetsbaserade kontor innebär utmaningar för chefer – och kan dessutom minska deras egen produktivitet, visar en ny forskningsstudie.

  • Inte säkert att chefen tipsar om lediga chefsjobb

    KARRIÄR

    Det kan finnas flera skäl till att chefen inte tipsar dig om att söka ett nytt chefsjobb internt, förklarar HR-chefer på statliga myndigheter. Statsförvaltningens krav på att sakliga grunder ska styra vem som får jobbet kan bidra till en försiktig hållning.

  • Chefer är lika utsatta för mobbning som andra

    MOBBNING

    Första linjens chefer är lika drabbade av mobbning som medarbetarna, rapporterar tidningen Arbetsliv. En riskfaktor är passiva och frånvarande högre chefer, visar en studie som gjorts av Michael Rosander, professor vid Linköpings universitet.

  • Så ökar du chansen att klättra internt

    KARRIÄR

    Att synas i rätt sammanhang, bredda din kompetens och ta dig an nya uppgifter kan öka dina chanser att få ett högre chefsjobb. Publikt har frågat HR-chefer på statliga myndigheter och bolag vad du kan göra för att stärka din position vid interna chefsrekryteringar.

  • Han leder medarbetarna mot sammanslagningen

    MÖTET: ERIK NYBERG

    När regeringen meddelade att Statskontoret och Ekonomistyrningsverket skulle slås samman såg Erik Nyberg vad som var viktigast: att medarbetarna skulle stanna kvar. I drygt två år har Statskontorets ställföreträdande generaldirektör arbetat för att övertyga alla om att tro på den nya myndigheten. Men ibland har tvivlen smugit sig på.

  • En aktiv chef kan minska risken för konflikter

    KONFLIKTHANTERING

    Konflikter och knepiga beteenden bland medarbetare är svåra utmaningar för många chefer. Det viktiga är att agera snabbt och söka stöd om du känner dig osäker.

  • Migrationsverket vill höja chefstätheten

    ORGANISATION

    Genom projektet ”Leda lagom många” vill Migrationsverket minska antalet medarbetare per chef. Myndigheten har tagit fram en instruktion för hur många underställda en chef bör ha och arbetar nu med att införa den.

  • Årshjul för arbetsplatsträffar ger chefer stöd

    ARBETSPLATSTRÄFFAR

    Trafikverket har tagit fram en checklista för arbetsplatsträffar. ”Årshjulet” med frågor att diskutera är ett bra stöd, säger Daniel Glaerum, enhetschef på Trafikverket.

  • Flera förändringar för chefer i nya avtal

    AVTALSRÖRELSEN

    Kortare uppsägningstid för vissa chefer, bättre möjligheter till stöd för den som blir utköpt och en partsgemensam undersökning med särskilda frågor om chefers arbetsmiljö. Det är några av de förändringar arbetsgivare och fack kommit överens om i de nya avtalen för den statliga sektorn.

  • Domstolen klarade krisen tack vare lagarbete

    MÖTET: ANDERS DEREBORG

    När en anställd misstänktes för att ha läckt hemlig information ställdes Attunda tingsrätt inför en extrem prövning. Två år senare är chefen Anders Dereborg mest stolt över medarbetarna och menar att domstolen klarade krisen tack vare gott lagarbete. ”Det första vi gjorde när medarbetaren greps var att samla alla chefer”, säger han till Publikt.

  • Mobbning kan sänka arbetsplatsen – så stoppar du den

    ARBETSMILJÖ

    När det förekommer mobbning är det viktigt att agera snabbt. En aktiv och närvarande chef slipper brottas med följderna av upprepade kränkningar på arbetsplatsen: lägre produktivitet, missade mål och stort mänskligt lidande.

  • Chefen kan göra jobbet till en friskfaktor

    HÄLSA

    Genom att ta hänsyn till hur medarbetarna har det utanför jobbet kan chefer bidra till ett hälsosammare arbetsliv. ”Chefer är väldigt viktiga för att kunna göra jobbet till en friskfaktor”, säger Louise Karlsson, som forskar om vardagslivets påverkan på hälsan på jobbet.

  • Chefstillägg ska räknas med när livränta bestäms

    SOCIALFÖRSÄKRINGAR

    En statligt anställd chef får rätt mot Försäkringskassan. Högsta förvaltningsdomstolen slår fast att ett tillfälligt lönetillägg ska räknas in när livräntan bestäms lång tid efter en arbetsskada.

  • Ny guide ger chefer stöd för att prata om hövlighet

    ARBETSMILJÖ

    Ohövlighet på jobbet kan få allvarliga konsekvenser för arbetsmiljön. Som chef är det viktigt att vara uppmärksam på negativa beteenden, säger forskaren Kristoffer Holm, som har tagit fram en guide som kan användas för att förebygga och hantera sådana problem.

  • Hybridarbete ställer nya krav på ledarskap

    ARBETSMILJÖ

    På fysiska arbetsplatser är ledarskapet ofta tydligt, men när det inte finns någon fast arbetsplats måste chefer utöva sitt ledarskap på ett nytt sätt för att skapa samma tydlighet, menar forskaren Karin Högberg på Högskolan Väst. Hon leder ett forskningsprojekt som ska utforma en vägledning för ledare i hybrida organisationer.

  • Facket kräver bättre förutsättningar för chefer

    AVTALSRÖRELSEN

    Avtalsförhandlingarna för statligt anställda är i full gång. Facken har ställt krav på att chefer ska få bättre förutsättningar och bättre arbetsmiljö. Chefernas arbetssituation har blivit alltmer ansträngd, menar STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar.

  • Han gick från chef till facklig ordförande

    MÖTET: JOACHIM DANIELSSON

    Joachim Danielsson ”bytte sida” och gick från rollen som kriminalvårdschef till avdelningsordförande för ST inom Kriminalvården. Han ser ingen konflikt i det, utan anser att han haft nytta av chefserfarenheten som förtroendevald – och uppmanar fler chefer att engagera sig fackligt.

  • Förebygg trakasserier som sänker arbetsplatsen

    SEXUELLA TRAKASSERIER

    Som chef har du enligt lag ansvar för att förebygga och utreda sexuella trakasserier. Bäst är att i förväg tydliggöra vilka beteenden som inte accepteras och att ha en hanteringsordning redo om situationen ändå skulle uppstå.

  • Ett stöttande ledarskap skapar engagemang

    LEDARSKAP

    Ett ledarskap som stöttar och inspirerar medarbetarna stärker deras engagemang på jobbet. Dessutom kommer de anställda att känna en större tillfredställelse i sitt arbete och därmed prestera bättre, visar en ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

  • Bara en av fem söker stöd hos chefen vid psykiska besvär

    PSYKISK OHÄLSA

    Bara en av fem svenskar vänder sig till sin chef för stöd när de upplever psykiska besvär som påverkar arbetsförmågan, enligt en ny undersökning från If.

  • Ny arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud

    ARBETSMILJÖ

    Snart lanserar Partsrådet en ny kostnadsfri arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud, anpassad för den statliga sektorn. ”Den utgår från de behov och utmaningar som finns inom staten”, säger STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar.

  • Stor skillnad i löneutveckling för statens chefer

    LÖNER

    Inom några verksamhetsområden har chefslönerna på de statliga myndigheterna ökat kraftigt, men på andra områden är chefernas löneutveckling inte alls lika snabb. STs chefsombudsman Ida Meric framhåller behovet av att lyfta grupper med låga löner.

  • Peter Wengrud, Johan Clasenius och Maria Monthure jobbade som chefer på Lantmäteriet och valde att uppmärksamma styrelsen på att myndigheten bröt mot lagen.
    Peter Wengrud, Johan Clasenius och Maria Monthure jobbade som chefer på Lantmäteriet och valde att uppmärksamma styrelsen på att myndigheten bröt mot lagen.

    De slog larm om lagbrott på Lantmäteriet

    MÖTET

    I åratal låg sekretesskyddat material åtkomligt via Lantmäteriets digitala tjänster. Trots flera varningar internt åtgärdades inte problemet och i maj förra året valde tre chefer att informera styrelsen direkt. Inom några dagar stängdes tjänsterna och senare avsatte regeringen generaldirektören. ”När det känns kärvt, måste vi statstjänstemän komma ihåg varför vi gör det här”, säger Maria Monthure, dåvarande chefsjurist.

  • Så undviker du att arbetsgruppen tystnar

    ARBETSMILJÖ

    Om en tystnadskultur får fäste på arbetsplatsen kan det leda till att anställda mår sämre, men den kan också skada verksamhetens produktivitet och utveckling. Chefen har en viktig roll för att motverka sådana problem, framhåller flera experter.

  • Tidiga insatser från chefen kan motverka lång sjukskrivning

    OHÄLSA

    Att tidigt fånga upp medarbetare som mår dåligt kan skydda dem och deras arbetsplatser från långvariga sjukskrivningar. Men för att klara av det behöver deras chefer både nya insikter och ett bättre stöd, menar Monica Bertilsson, docent i folkhälsovetenskap vid Göteborgs universitet.

  • Chefen kan underlätta för medarbetare med funktionsnedsättning

    ARBETSMILJÖ

    Chefer har stor betydelse för att skapa en välfungerande arbetsplats för medarbetare med funktionsnedsättning, konstateras i en rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

  • Användningen av AI är högst bland chefer

    AI

    Andelen anställda som använder AI ökar snabbt, enligt en ny undersökning. Allra mest ökar användningen av AI-verktyg bland chefer.

  • Ny forskning sätter fokus på chefens mående

    STRESS

    Stress och psykisk ohälsa ökar bland chefer i offentlig sektor. ”Vi måste ta det här på allvar”, säger Ulrika Westrup, docent vid Lunds universitet. Hon har medverkat i ett forskningsprojekt som identifierat ett framgångsrikt verktyg för att minska chefernas stressnivåer.

  • Chefer i aktivitetsbaserade kontor ställs inför utmaningar

    ARBETSMILJÖ

    Aktivitetsbaserade kontor innebär utmaningar för chefer – och kan dessutom minska deras egen produktivitet, visar en ny forskningsstudie.

  • Chefer är lika utsatta för mobbning som andra

    MOBBNING

    Första linjens chefer är lika drabbade av mobbning som medarbetarna, rapporterar tidningen Arbetsliv. En riskfaktor är passiva och frånvarande högre chefer, visar en studie som gjorts av Michael Rosander, professor vid Linköpings universitet.

  • Chefen kan göra jobbet till en friskfaktor

    HÄLSA

    Genom att ta hänsyn till hur medarbetarna har det utanför jobbet kan chefer bidra till ett hälsosammare arbetsliv. ”Chefer är väldigt viktiga för att kunna göra jobbet till en friskfaktor”, säger Louise Karlsson, som forskar om vardagslivets påverkan på hälsan på jobbet.

  • Ett stöttande ledarskap skapar engagemang

    LEDARSKAP

    Ett ledarskap som stöttar och inspirerar medarbetarna stärker deras engagemang på jobbet. Dessutom kommer de anställda att känna en större tillfredställelse i sitt arbete och därmed prestera bättre, visar en ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

  • Tidiga insatser från chefen kan motverka lång sjukskrivning

    OHÄLSA

    Att tidigt fånga upp medarbetare som mår dåligt kan skydda dem och deras arbetsplatser från långvariga sjukskrivningar. Men för att klara av det behöver deras chefer både nya insikter och ett bättre stöd, menar Monica Bertilsson, docent i folkhälsovetenskap vid Göteborgs universitet.

  • Chefen kan underlätta för medarbetare med funktionsnedsättning

    ARBETSMILJÖ

    Chefer har stor betydelse för att skapa en välfungerande arbetsplats för medarbetare med funktionsnedsättning, konstateras i en rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

  • Ny forskning sätter fokus på chefens mående

    STRESS

    Stress och psykisk ohälsa ökar bland chefer i offentlig sektor. ”Vi måste ta det här på allvar”, säger Ulrika Westrup, docent vid Lunds universitet. Hon har medverkat i ett forskningsprojekt som identifierat ett framgångsrikt verktyg för att minska chefernas stressnivåer.

  • Unga chefer ställs inför stora utmaningar

    ARBETSMILJÖ

    Det är tufft att vara ung chef – och ännu tuffare att vara ung kvinnlig chef. Psykologen Hanna Irehills nya avhandling visar hur unga chefers välmående och arbetsmiljö sviktar. Men också vad som kan göras åt det.

  • Chefer vill ha möjlighet att tala om sitt mående

    ARBETSMILJÖ

    Trots att chefsjobbet kan vara ensamt och utsatt pratas det väldigt lite om chefers mående, enligt en ny studie från Lunds universitet. Men även chefer behöver få dela sina känslor, och gärna med andra chefer, anser forskarna Alina Lidén och Ulrika Westrup. ”Det ska inte var skamfyllt att prata om hur man mår”, säger Alina Lidén.

  • Har chefen goda förutsättningar mår medarbetarna bättre

    ARBETSMILJÖ

    Om chefer har goda förutsättningar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete känner sig medarbetarna mer välmående och mindre stressade, visar ny forskning från Linköpings universitet.

  • Agera direkt när rättshaveristen går över gränsen

    ARBETSMILJÖ

    Rättshaverister kan knäcka både nya och erfarna handläggare. För chefen gäller det att förebygga, vara uppmärksam och ge stöd. Om beteendet eskalerar till brottsliga handlingar måste det polisanmälas.

  • En aktiv chef kan minska risken för konflikter

    KONFLIKTHANTERING

    Konflikter och knepiga beteenden bland medarbetare är svåra utmaningar för många chefer. Det viktiga är att agera snabbt och söka stöd om du känner dig osäker.

  • Mobbning kan sänka arbetsplatsen – så stoppar du den

    ARBETSMILJÖ

    När det förekommer mobbning är det viktigt att agera snabbt. En aktiv och närvarande chef slipper brottas med följderna av upprepade kränkningar på arbetsplatsen: lägre produktivitet, missade mål och stort mänskligt lidande.

  • Förebygg trakasserier som sänker arbetsplatsen

    SEXUELLA TRAKASSERIER

    Som chef har du enligt lag ansvar för att förebygga och utreda sexuella trakasserier. Bäst är att i förväg tydliggöra vilka beteenden som inte accepteras och att ha en hanteringsordning redo om situationen ändå skulle uppstå.

  • Så undviker du att arbetsgruppen tystnar

    ARBETSMILJÖ

    Om en tystnadskultur får fäste på arbetsplatsen kan det leda till att anställda mår sämre, men den kan också skada verksamhetens produktivitet och utveckling. Chefen har en viktig roll för att motverka sådana problem, framhåller flera experter.

Paginering

  • Nuvarande sida 1
  • Sida 2
  • Sida 3
  • Nästa sida Nästa ›
  • Sista sidan Sista »
  • Peter Wengrud, Johan Clasenius och Maria Monthure jobbade som chefer på Lantmäteriet och valde att uppmärksamma styrelsen på att myndigheten bröt mot lagen.
    Peter Wengrud, Johan Clasenius och Maria Monthure jobbade som chefer på Lantmäteriet och valde att uppmärksamma styrelsen på att myndigheten bröt mot lagen.

    De slog larm om lagbrott på Lantmäteriet

    MÖTET

    I åratal låg sekretesskyddat material åtkomligt via Lantmäteriets digitala tjänster. Trots flera varningar internt åtgärdades inte problemet och i maj förra året valde tre chefer att informera styrelsen direkt. Inom några dagar stängdes tjänsterna och senare avsatte regeringen generaldirektören. ”När det känns kärvt, måste vi statstjänstemän komma ihåg varför vi gör det här”, säger Maria Monthure, dåvarande chefsjurist.

  • Förebygg trakasserier som sänker arbetsplatsen

    SEXUELLA TRAKASSERIER

    Som chef har du enligt lag ansvar för att förebygga och utreda sexuella trakasserier. Bäst är att i förväg tydliggöra vilka beteenden som inte accepteras och att ha en hanteringsordning redo om situationen ändå skulle uppstå.

  • Varning för vänskapsrekrytering

    KOMPETENSFÖRSÖRJNING

    Har du en god vän som känns perfekt för den tjänst ni har ledig? Att tipsa går bra. Men om jobbet bara utannonseras med en lapp på myndighetens anslagstavla och du själv fattar beslut om vem som ska anställas – då kan du få problem. Därför bör du ha koll på reglerna för rekrytering i staten.

  • Chefstillägg ska räknas med när livränta bestäms

    SOCIALFÖRSÄKRINGAR

    En statligt anställd chef får rätt mot Försäkringskassan. Högsta förvaltningsdomstolen slår fast att ett tillfälligt lönetillägg ska räknas in när livräntan bestäms lång tid efter en arbetsskada.

  • Chefer i aktivitetsbaserade kontor ställs inför utmaningar

    ARBETSMILJÖ

    Aktivitetsbaserade kontor innebär utmaningar för chefer – och kan dessutom minska deras egen produktivitet, visar en ny forskningsstudie.

  • Chefen kan göra jobbet till en friskfaktor

    HÄLSA

    Genom att ta hänsyn till hur medarbetarna har det utanför jobbet kan chefer bidra till ett hälsosammare arbetsliv. ”Chefer är väldigt viktiga för att kunna göra jobbet till en friskfaktor”, säger Louise Karlsson, som forskar om vardagslivets påverkan på hälsan på jobbet.

  • Ett stöttande ledarskap skapar engagemang

    LEDARSKAP

    Ett ledarskap som stöttar och inspirerar medarbetarna stärker deras engagemang på jobbet. Dessutom kommer de anställda att känna en större tillfredställelse i sitt arbete och därmed prestera bättre, visar en ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

  • Chefen kan underlätta för medarbetare med funktionsnedsättning

    ARBETSMILJÖ

    Chefer har stor betydelse för att skapa en välfungerande arbetsplats för medarbetare med funktionsnedsättning, konstateras i en rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

  • Unga chefer ställs inför stora utmaningar

    ARBETSMILJÖ

    Det är tufft att vara ung chef – och ännu tuffare att vara ung kvinnlig chef. Psykologen Hanna Irehills nya avhandling visar hur unga chefers välmående och arbetsmiljö sviktar. Men också vad som kan göras åt det.

  • Större engagemang när chefer och medarbetare gillar varandra

    LEDARSKAP

    Att chefen och medarbetarna trivs ihop är centralt för en arbetsplats – faktiskt viktigare än att de anställda gillar varandra, visar forskning. Men betyder det att chefen ska vara vän med sina medarbetare? Nej, det är riskabelt, säger professor Ali Kazemi.

  • Mellanchefer kämpar med motstridiga krav

    LEDARSKAP

    Att mellanchefer jobbar under tryck både uppifrån och underifrån är välkänt, men ny forskning visar att belastningen är mer komplex än så. ”Även medarbetarna påverkar ledarskapet”, säger forskaren Daniel Tyskbo.

  • Genom träning går det att hantera osäkerhet

    LEDARSKAP

    Som chef bör du utgå ifrån att osäkerhet inte går att förebygga eller arbeta bort. Lösningen är att öka förmågan att hantera osäkerhet inom organisationen, menar Magnus Lindén, docent i psykologi, som nyligen i ett webbinarium gav råd om hur man lyckas med det.

  • Chefer vill ha möjlighet att tala om sitt mående

    ARBETSMILJÖ

    Trots att chefsjobbet kan vara ensamt och utsatt pratas det väldigt lite om chefers mående, enligt en ny studie från Lunds universitet. Men även chefer behöver få dela sina känslor, och gärna med andra chefer, anser forskarna Alina Lidén och Ulrika Westrup. ”Det ska inte var skamfyllt att prata om hur man mår”, säger Alina Lidén.

  • Har chefen goda förutsättningar mår medarbetarna bättre

    ARBETSMILJÖ

    Om chefer har goda förutsättningar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete känner sig medarbetarna mer välmående och mindre stressade, visar ny forskning från Linköpings universitet.

  • Domstolen klarade krisen tack vare lagarbete

    MÖTET: ANDERS DEREBORG

    När en anställd misstänktes för att ha läckt hemlig information ställdes Attunda tingsrätt inför en extrem prövning. Två år senare är chefen Anders Dereborg mest stolt över medarbetarna och menar att domstolen klarade krisen tack vare gott lagarbete. ”Det första vi gjorde när medarbetaren greps var att samla alla chefer”, säger han till Publikt.

  • Han gick från chef till facklig ordförande

    MÖTET: JOACHIM DANIELSSON

    Joachim Danielsson ”bytte sida” och gick från rollen som kriminalvårdschef till avdelningsordförande för ST inom Kriminalvården. Han ser ingen konflikt i det, utan anser att han haft nytta av chefserfarenheten som förtroendevald – och uppmanar fler chefer att engagera sig fackligt.

  • Peter Wengrud, Johan Clasenius och Maria Monthure jobbade som chefer på Lantmäteriet och valde att uppmärksamma styrelsen på att myndigheten bröt mot lagen.
    Peter Wengrud, Johan Clasenius och Maria Monthure jobbade som chefer på Lantmäteriet och valde att uppmärksamma styrelsen på att myndigheten bröt mot lagen.

    De slog larm om lagbrott på Lantmäteriet

    MÖTET

    I åratal låg sekretesskyddat material åtkomligt via Lantmäteriets digitala tjänster. Trots flera varningar internt åtgärdades inte problemet och i maj förra året valde tre chefer att informera styrelsen direkt. Inom några dagar stängdes tjänsterna och senare avsatte regeringen generaldirektören. ”När det känns kärvt, måste vi statstjänstemän komma ihåg varför vi gör det här”, säger Maria Monthure, dåvarande chefsjurist.

  • När Tandvårds- och läkemedelsförmånsverket drabbades av en hackerattack som lamslog verksamheten hade Jenny Carlsson varit chef i ungefär ett och ett halvt år.
    När Tandvårds- och läkemedelsförmånsverket drabbades av en hackerattack som lamslog verksamheten hade Jenny Carlsson varit chef i ungefär ett och ett halvt år.

    Hackerattacken blev en prövning för ledarskapet

    KRISHANTERING

    Hackerattacken mot Tietoevry slog ut både ärendehanteringssystem och diarium på Tandvårds- och läkemedelsförmånsverket. Krisen hotade hela Sveriges läkemedelsförsörjning och blev en rejäl utmaning för den nyblivna chefen Jenny Carlsson.

  • Sedan 2020 är Jacques Mwepu kriminalvårdschef för Kumlaanstalten.
    Sedan 2020 är Jacques Mwepu kriminalvårdschef för Kumlaanstalten.

    Han leder landets största anstalt

    MÖTET: JACQUES MWEPU

    Trots en hård press på Kriminalvården har Jacques Mwepu inte tappat tron på möjligheten att vända samhällsutvecklingen. Samtidigt måste han som chef för Kumlaanstalten övertyga sin personal om samma sak. ”Även de starkaste bland oss lever med tvivel”, säger han.

Paginering

  • Nuvarande sida 1
  • Sida 2
  • Sida 3
  • Nästa sida Nästa ›
  • Sista sidan Sista »
  • Få chefer på statliga myndigheter har förmånsbil

    VILLKOR

    Det är ovanligt att statligt anställda chefer har förmånsbilar, visar en kartläggning som Publikt gjort. På de flesta myndigheter finns ingen eller bara någon enstaka chef som har förmånsbil, oftast generaldirektören eller någon i ledningsgruppen.

  • Flera förändringar för chefer i nya avtal

    AVTALSRÖRELSEN

    Kortare uppsägningstid för vissa chefer, bättre möjligheter till stöd för den som blir utköpt och en partsgemensam undersökning med särskilda frågor om chefers arbetsmiljö. Det är några av de förändringar arbetsgivare och fack kommit överens om i de nya avtalen för den statliga sektorn.

  • Facket kräver bättre förutsättningar för chefer

    AVTALSRÖRELSEN

    Avtalsförhandlingarna för statligt anställda är i full gång. Facken har ställt krav på att chefer ska få bättre förutsättningar och bättre arbetsmiljö. Chefernas arbetssituation har blivit alltmer ansträngd, menar STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar.

  • Stor skillnad i löneutveckling för statens chefer

    LÖNER

    Inom några verksamhetsområden har chefslönerna på de statliga myndigheterna ökat kraftigt, men på andra områden är chefernas löneutveckling inte alls lika snabb. STs chefsombudsman Ida Meric framhåller behovet av att lyfta grupper med låga löner.

  • Vanligt med tidsbegränsade uppdrag för chefer i staten

    ANSTÄLLNINGSTRYGGHET

    Chefer på många statliga myndigheter sitter osäkert. Särskilt på stora myndigheter är det vanligt med tidsbegränsade förordnanden, visar en enkät som Publikt gjort. ”Det känns otidsenligt och riskerar att göra chefsrollen nervös”, säger Ida Meric, chefsombudsman på ST.

  • Rikspolischefen Petra Lundh fick 8 100 kronor högre månadslön än sin företrädare Anders Thornberg.
    Rikspolischefen Petra Lundh fick 8 100 kronor högre månadslön än sin företrädare Anders Thornberg.

    Vanligt att lönen höjs vid skifte på chefsposten

    LÖNER

    Rikspolischefen Petra Lundh är den högst betalda myndighetschefen vars lön sätts av regeringen. Hon är ett exempel av många på nytillträdda myndighetschefer som får högre lön än sin företrädare. Men det finns också myndigheter där den nya chefen tjänar mindre än den förra.

  • Så mycket tjänar myndigheternas chefer

    LÖNER

    På statliga myndigheter tjänar första linjens chefer i snitt strax under 60 000 kronor i månaden. Men Publikt Chefs jämförelse av medianlönerna inom statsförvaltningens olika arbetsområden visar att skillnaderna mellan olika verksamheter är stora. Bäst betalt har chefer inom flygtrafiken, medan chefer på kriminalvårds- och brottsutredningsområdet hamnar i löneligans bottenskikt.

  • Stor majoritet av STs chefsmedlemmar har hög arbetsbelastning

    FACKLIGT

    Mer än tre fjärdedelar av de chefer som besvarat STs medlemsundersökning anser att de har en hög arbetsbelastning. Det är en klart större andel än bland ST-medlemmarna som helhet. När det gäller den egna lönen är cheferna mer nöjda än andra ST-medlemmar.

  • Inte säkert att chefen tipsar om lediga chefsjobb

    KARRIÄR

    Det kan finnas flera skäl till att chefen inte tipsar dig om att söka ett nytt chefsjobb internt, förklarar HR-chefer på statliga myndigheter. Statsförvaltningens krav på att sakliga grunder ska styra vem som får jobbet kan bidra till en försiktig hållning.

  • Så ökar du chansen att klättra internt

    KARRIÄR

    Att synas i rätt sammanhang, bredda din kompetens och ta dig an nya uppgifter kan öka dina chanser att få ett högre chefsjobb. Publikt har frågat HR-chefer på statliga myndigheter och bolag vad du kan göra för att stärka din position vid interna chefsrekryteringar.

  • Vanligt med tidsbegränsade uppdrag för chefer i staten

    ANSTÄLLNINGSTRYGGHET

    Chefer på många statliga myndigheter sitter osäkert. Särskilt på stora myndigheter är det vanligt med tidsbegränsade förordnanden, visar en enkät som Publikt gjort. ”Det känns otidsenligt och riskerar att göra chefsrollen nervös”, säger Ida Meric, chefsombudsman på ST.

  • Stor majoritet av STs chefsmedlemmar har hög arbetsbelastning

    FACKLIGT

    Mer än tre fjärdedelar av de chefer som besvarat STs medlemsundersökning anser att de har en hög arbetsbelastning. Det är en klart större andel än bland ST-medlemmarna som helhet. När det gäller den egna lönen är cheferna mer nöjda än andra ST-medlemmar.

  • Varning för vänskapsrekrytering

    KOMPETENSFÖRSÖRJNING

    Har du en god vän som känns perfekt för den tjänst ni har ledig? Att tipsa går bra. Men om jobbet bara utannonseras med en lapp på myndighetens anslagstavla och du själv fattar beslut om vem som ska anställas – då kan du få problem. Därför bör du ha koll på reglerna för rekrytering i staten.

MEST LÄSTA

Mest lästa
  1. Chefer i aktivitetsbaserade kontor ställs inför utmaningar
  2. Få chefer på statliga myndigheter har förmånsbil
  3. Inte säkert att chefen tipsar om lediga chefsjobb
  4. Agera direkt när rättshaveristen går över gränsen
  5. Chefer är lika utsatta för mobbning som andra
  • Prenumerera på Publikt Chefs nyhetsbrev

    NYHETSBREV: ANMÄLAN

    Få Publikt Chefs nyhetsbrev till din inkorg – prenumerera här!

Annonser:

  • Publikt Chef
  • Box 5044
  • 102 41 Stockholm
  • Tel 0771-555 444
  • Ansvarig utgivare: Alexander Armiento
Följ oss:
Detta material är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Eftertryck eller annan kopiering är förbjuden. Citera oss gärna men ange källan.